【保存版】未経験エンジニア転職で後悔する理由ランキング

未経験からエンジニア転職を考えているものの、「やめとけ」「後悔した」という声が気になって一歩を踏み出せない人は多いです。
この記事では、未経験エンジニア転職で後悔する理由をランキング形式で整理しながら、失敗しやすい人の特徴、企業選びの注意点、後悔しないための準備までをわかりやすく解説します。
勢いだけで転職して失敗したくない人、自分に向いているか見極めたい人、現実を知ったうえで納得して挑戦したい人に向けた保存版の内容です。

未経験エンジニア転職で後悔する人が増えすぎと言われる本当の理由

未経験エンジニア転職で後悔する人が増えていると言われる背景には、IT業界の人気上昇と情報の偏りがあります。
「手に職がつく」「将来性が高い」「リモートワークしやすい」といった魅力的な面だけが強調され、実際の業務で必要な継続学習やチーム開発の大変さが十分に伝わっていないケースが多いです。
その結果、理想だけを見て転職した人ほど、入社後にギャップを感じやすくなります。
後悔を防ぐには、華やかなイメージだけでなく、地道な努力が必要な仕事だと理解することが重要です。

未経験からエンジニア転職を目指す人が増えた背景と需要の変化

未経験からエンジニアを目指す人が増えた理由は、DX推進やIT人材不足が広く知られるようになったからです。
企業のデジタル化が進み、エンジニア需要が高まったことで、異業種からでも挑戦できる職種として注目されました。
さらに、SNSや広告で「未経験歓迎」「最短でエンジニアへ」といった訴求が増え、参入ハードルが低く見えるようになったことも影響しています。
ただし、需要があるのはあくまで学習意欲が高く、現場で成長できる人材です。
単に人手不足だから誰でも簡単に採用されて活躍できるわけではなく、企業側の求める水準も以前より現実的かつ厳しくなっています。

未経験エンジニアはいらない・うざいと言われる現実と誤解

「未経験エンジニアはいらない」「うざい」といった強い言葉を見かけることがありますが、これは未経験者そのものを否定しているというより、準備不足のまま入社しようとする姿勢への反発であることが多いです。
現場では、質問の前に自分で調べない、学習を継続しない、受け身で指示待ちになる人は敬遠されやすいです。
一方で、基礎を学び、自走力を持ち、素直に吸収できる未経験者は歓迎されることも少なくありません。
つまり問題は未経験であることではなく、未経験を言い訳にして努力しないことです。
ネガティブな意見をそのまま受け取るのではなく、企業や現場が何に不満を持っているのかを読み解くことが大切です。

知恵袋や口コミで見える未経験エンジニア転職の闇と実態

知恵袋や口コミサイトでは、未経験エンジニア転職に関する厳しい体験談が多く見つかります。
たとえば、研修がほとんどなく現場に放り込まれた、聞いていた仕事内容と違った、低年収で生活が苦しくなったといった声です。
こうした情報には誇張もありますが、完全な作り話ではなく、実際に起こりうる失敗例として参考になります。
特にSES企業では配属先によって働き方や教育環境が大きく変わるため、入社前の説明だけでは実態が見えにくいことがあります。
口コミを見る際は感情的な投稿だけで判断せず、複数の情報源を比較しながら共通点を探すことが重要です。

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未経験エンジニア転職で後悔する理由ランキング

未経験エンジニア転職で後悔する理由は一つではありません。
仕事内容のミスマッチ、学習負荷、年収への不満、職場環境の悪さなど、複数の要因が重なって「思っていたのと違う」と感じる人が多いです。
特に未経験者は業界理解が浅いまま転職活動を進めやすいため、入社後に現実を知って苦しくなる傾向があります。
ここでは、よくある後悔の理由をランキング的に整理し、それぞれの背景と対策をわかりやすく解説します。

理想と現実のギャップが大きく仕事が合わない

未経験者が最も後悔しやすいのが、エンジニアの仕事に対する理想と現実のギャップです。
転職前は「自由な働き方」「クリエイティブな仕事」というイメージを持っていても、実際には地道な調査、テスト、修正、ドキュメント作成など、泥臭い業務が多くあります。
また、最初から開発の中心を任されることは少なく、補助的な作業から始まるケースも一般的です。
こうした現実を知らずに入社すると、「思っていた仕事と違う」と感じやすくなります。
仕事内容が自分に合うかを見極めるには、現役エンジニアの発信や職種別の業務内容を事前に確認することが欠かせません。

勉強と学習の継続が必要でスキル習得が想像以上に大変

エンジニアは転職できたら終わりではなく、むしろ入社後から本格的な学習が始まる仕事です。
プログラミング言語、フレームワーク、クラウド、ネットワーク、セキュリティなど、覚えるべきことは非常に多く、技術の変化も早いです。
未経験者は業務時間外にも復習や自己学習が必要になることが多く、これを負担に感じて後悔する人が少なくありません。
特に「一度覚えれば安泰」と考えている人ほど、現実とのズレに苦しみます。
学習を苦痛と感じるか、成長の機会と捉えられるかで適性は大きく変わるため、転職前から継続学習の習慣を作っておくことが重要です。

年収や働き方への期待が高すぎて入社後に不満を感じる

未経験からエンジニアになればすぐ高年収になれる、フルリモートで自由に働けると期待して転職すると、入社後に不満を抱きやすくなります。
実際には、未経験採用の初年度年収はそれほど高くないことが多く、まずは経験を積む期間と考える必要があります。
また、リモートワークも企業や案件によって差が大きく、未経験者は出社前提の現場に配属されることも珍しくありません。
待遇面だけを見て転職すると、現実との落差が大きくなります。
年収や働き方はスキルと実績に応じて改善していくものだと理解し、短期ではなく中長期でキャリアを考えることが大切です。

コミュニケーション能力やチーム作業に苦手意識が出る

エンジニアは一人で黙々と作業する仕事だと思われがちですが、実際にはチームで進める場面が非常に多いです。
仕様確認、進捗共有、レビュー対応、顧客とのやり取りなど、コミュニケーション能力は日常的に求められます。
そのため、人と関わるのが苦手だからエンジニアを選んだ人ほど、想像以上に会話や調整が多いことに驚きやすいです。
もちろん営業職のような高い対人スキルが必須というわけではありませんが、最低限の報連相や質問の仕方は必要です。
技術力だけでなく、周囲と協力して仕事を進める意識がないと、働きづらさを感じて後悔につながります。

SESやブラック企業に入り労働環境や残業で後悔する

未経験者が後悔しやすい大きな原因の一つが、企業選びの失敗です。
特にSES企業の中には、教育よりも人員確保を優先し、十分な準備がないまま現場に配属する会社もあります。
また、求人票では「未経験歓迎」「研修充実」と書かれていても、実際には待機期間の扱いが不透明だったり、残業が多かったりするケースもあります。
ブラック企業に入ってしまうと、技術が身につかないまま心身だけ消耗し、エンジニア職そのものに悪い印象を持ってしまいがちです。
企業の口コミ、離職率、研修内容、配属先の決まり方などを事前に確認し、労働環境を冷静に見極めることが必要です。

教育制度や研修・支援体制が弱く未経験者が成長しにくい

未経験者にとって、入社後の教育制度や支援体制は非常に重要です。
しかし実際には、研修が数日だけで終わる、質問できる先輩がいない、配属後は現場任せといった企業もあります。
こうした環境では、基礎が固まっていない未経験者ほどつまずきやすく、自信を失ってしまいます。
本人の努力はもちろん必要ですが、最低限の育成環境がなければ成長効率は大きく下がります。
求人を見る際は「研修あり」という言葉だけで安心せず、研修期間、内容、配属後のフォロー、メンター制度の有無まで具体的に確認することが大切です。

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未経験からエンジニアになって辞めた人の体験談に学ぶ失敗パターン

未経験からエンジニアになったものの、短期間で辞めてしまう人には共通する失敗パターンがあります。
多くの場合、能力が足りなかったというより、事前準備や情報収集が不十分だったことが原因です。
転職前に現実を正しく理解し、自分の適性や企業との相性を見極めていれば、防げた後悔も少なくありません。
ここでは、実際によくある辞職理由をもとに、未経験者が陥りやすい失敗の流れを整理します。

転職前の情報収集不足で企業研究と実態把握が甘かったケース

辞めた人の体験談で多いのが、企業研究が浅いまま入社してしまったケースです。
求人票の「未経験歓迎」「研修あり」「キャリアアップ可能」といった言葉だけを信じ、実際の働き方や配属先の実態を確認しなかった結果、想像と違う環境に苦しむことになります。
たとえば、開発職だと思っていたのに監視業務中心だった、研修後すぐ客先常駐になった、評価制度が不透明だったなどのミスマッチは典型例です。
企業HPだけでなく、口コミ、面接での質問、社員インタビューなど複数の情報源を使って実態を把握することが重要です。

プログラミングやIT技術の基礎知識不足で実務についていけなかった事例

未経験歓迎の求人であっても、完全にゼロ知識のままで活躍できるわけではありません。
実際には、基本的なIT用語、プログラミングの考え方、ネットワークやサーバーの初歩を理解していることが前提になる場面が多いです。
基礎知識がないまま入社すると、会話についていけず、簡単な指示の意味も理解できず、強い挫折感を覚えやすくなります。
その結果、自分は向いていないと感じて早期離職につながることがあります。
未経験だからこそ、入社前に最低限の基礎学習をしておくことで、実務への適応力は大きく変わります。

適性や興味を確認せず挑戦しキャリアの方向性を見失った原因

「将来性がありそう」「稼げそう」という理由だけでエンジニアを目指すと、途中で方向性を見失いやすくなります。
エンジニアの仕事は、論理的に考えること、試行錯誤を続けること、細かい改善を積み重ねることが多いため、こうした作業に興味を持てないと苦痛になりやすいです。
また、開発、インフラ、運用、サポートなど職種によって適性も大きく異なります。
自分が何に興味を持てるのか、どんな働き方をしたいのかを整理しないまま転職すると、入社後に迷いが強くなります。
キャリアの軸を持つことが、後悔しない転職の土台になります。

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後悔しやすい未経験者の特徴と向いている人の適性チェック

未経験からエンジニアを目指す全員が後悔するわけではありません。
実際には、後悔しやすい人には共通する特徴があり、逆に向いている人にも明確な傾向があります。
重要なのは、今の自分に完璧な適性があるかではなく、仕事に必要な姿勢を持てるかどうかです。
ここでは、後悔しやすいタイプと成功しやすいタイプを比較しながら、自分に合っているかを判断するポイントを解説します。

• 受け身で指示待ちになりやすい人は苦戦しやすい
• 学習を継続できる人は成長しやすい
• 変化を前向きに受け止められる人は適応しやすい
• 報連相や質問ができる人は現場で評価されやすい
• 年収だけでなく仕事内容にも関心がある人は後悔しにくい

受け身で努力や継続的な学習が苦手な人は厳しい

エンジニア職で後悔しやすいのは、受け身の姿勢が強く、自分から学ぶことが苦手な人です。
現場では、わからないことを自分で調べ、仮説を立て、必要に応じて質問する姿勢が求められます。
誰かが常に手取り足取り教えてくれる環境は少なく、特に未経験者ほど主体性が重要になります。
また、技術は日々変化するため、継続学習が苦手だと成長が止まりやすいです。
今の時点で知識が少なくても問題ありませんが、努力を積み重ねる習慣がない人は、入社後に苦しみやすいと理解しておくべきです。

変化への対応や技術習得を楽しめる人は成功しやすい

未経験からでも成功しやすい人は、変化を前向きに受け止め、新しい知識を学ぶことに抵抗が少ない人です。
IT業界では、使う技術や開発手法、ツールが変わることは珍しくありません。
そのたびに学び直しが必要になりますが、それを苦痛ではなく面白さとして感じられる人は強いです。
また、エラーや不具合に直面しても、原因を探る過程をゲームのように楽しめる人はエンジニア適性が高い傾向があります。
完璧主義でなくても、試しながら覚える姿勢があれば、未経験からでも十分に成長できます。

コミュニケーションと顧客対応を前向きに捉えられるかが分かれ目

エンジニアとして働くうえでは、技術だけでなくコミュニケーションも重要です。
チーム内での相談や進捗共有はもちろん、職種によっては顧客との打ち合わせや問い合わせ対応も発生します。
そのため、人と話すこと自体が極端に苦手で、必要な連携まで避けてしまう人は苦戦しやすいです。
一方で、会話が得意でなくても、相手に伝わるように整理して話そうとする姿勢があれば十分通用します。
コミュニケーションを面倒なものではなく、仕事を円滑に進めるための技術と捉えられるかどうかが、大きな分かれ目になります。

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未経験エンジニア転職で失敗しやすい企業と求人の選び方

未経験エンジニア転職では、自分の努力だけでなく、どの企業を選ぶかが結果を大きく左右します。
同じ未経験歓迎でも、育成前提で採用する会社と、人手不足を埋めるためだけに採用する会社では、入社後の環境がまったく違います。
求人票の表現だけでは見抜けないポイントも多いため、比較の視点を持つことが重要です。
ここでは、失敗しやすい企業の特徴と、安心して働きやすい求人を見極める方法を解説します。

求人票だけでは分からないブラック企業のチェックポイント

ブラック企業は、求人票だけを見ると魅力的に見えることが少なくありません。
「未経験歓迎」「アットホームな職場」「成長できる環境」といった抽象的な表現だけでは、実態は判断できないからです。
チェックすべきなのは、平均残業時間、離職率、評価制度、待機時の給与、配属先の決まり方、研修後のフォロー体制などです。
また、面接で質問した際に回答が曖昧だったり、やたらと内定を急がせたりする企業も注意が必要です。
求人票の言葉をうのみにせず、具体的な数字や制度に落とし込んで確認することが、ブラック企業回避の基本です。

教育制度・研修・配属体制が整った企業を比較する方法

未経験者にとって重要なのは、研修があるかどうかではなく、どのような内容で、どこまで実務につながるかです。
たとえば、研修期間が1週間なのか3カ月なのかで習得できる内容は大きく異なります。
さらに、研修後にどのような案件へ配属されるのか、メンターや質問相手がいるのか、定期面談があるのかも比較ポイントです。
企業比較では、制度の有無だけでなく運用実態まで確認することが大切です。
面接では「未経験者は最初にどんな業務を担当するか」「配属後に困ったとき誰に相談できるか」など、具体的に質問すると見極めやすくなります。

SES・自社開発・受託開発の違いを理解して転職先を選ぶ

未経験者が転職先を選ぶ際は、SES、自社開発、受託開発の違いを理解しておくことが重要です。
SESは客先常駐が中心で、案件や配属先によって働き方や成長環境が大きく変わります。
自社開発は自社サービスに関わるため、腰を据えて改善に取り組みやすい一方、未経験採用は少なめです。
受託開発はクライアント案件を請け負う形で、幅広い経験を積みやすい反面、納期の影響を受けやすい特徴があります。
どれが絶対に良い悪いではなく、自分が何を重視するかで向き不向きが変わります。
働き方、教育環境、案件の安定性を比較して選ぶことが大切です。

女性や未経験者が働きやすい職場環境と制度の見極め方

女性や未経験者が働きやすい職場を選ぶには、制度の有無だけでなく、実際に利用されているかを見ることが重要です。
たとえば、産休育休、時短勤務、リモート制度、ハラスメント相談窓口などが整っていても、利用実績が少なければ形だけの可能性があります。
また、未経験者向けのフォロー体制や、質問しやすい雰囲気があるかも大切です。
面接では、女性比率、未経験入社者の定着率、育休復帰率、評価の透明性などを確認すると判断しやすくなります。
働きやすさは抽象的な印象ではなく、制度と実績の両面から見極めるべきです。

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後悔しないために必要なスキル・知識・資格の準備

未経験からエンジニア転職で後悔しないためには、転職前の準備が欠かせません。
企業によって求めるレベルは異なりますが、最低限の基礎知識があるだけで面接評価も入社後の適応力も大きく変わります。
また、学習方法や資格の選び方を間違えると、努力しても成果につながりにくくなります。
ここでは、未経験者が優先して身につけたい知識や、効率よく準備を進める方法を整理して紹介します。

プログラミング・ネットワーク・インフラエンジニアの基礎を勉強する

未経験者がまず取り組むべきなのは、目指す職種に応じた基礎知識の習得です。
Web開発を目指すならHTML、CSS、JavaScript、プログラミングの基本構文を学び、インフラ系ならネットワーク、サーバー、Linux、クラウドの初歩を理解することが重要です。
すべてを完璧に覚える必要はありませんが、少なくとも用語がわかり、簡単な操作やコードを書ける状態にはしておきたいです。
基礎があるだけで面接での説得力が増し、入社後も学習の吸収速度が上がります。
まずは広く浅く全体像をつかみ、その後に志望職種に合わせて深める進め方がおすすめです。

独学とスクールのメリットを比較して学習方法を選ぶ

学習方法を選ぶ際は、独学とスクールのどちらが自分に合うかを冷静に判断する必要があります。
独学は費用を抑えやすく、自分のペースで進められるのがメリットです。
一方で、挫折しやすく、質問相手がいないことがデメリットになります。
スクールは体系的に学べてサポートも受けやすい反面、費用が高く、受講しただけで転職成功するわけではありません。
大切なのは、どちらを選んでも自分で手を動かし続けることです。
予算、学習習慣、サポートの必要性を踏まえて、自分が継続しやすい方法を選びましょう。

ポートフォリオ作成や資格取得で面接と転職活動を有利にする

未経験者が転職活動で差をつけるには、学習の証拠を見せることが重要です。
Web系なら簡単なアプリやサイトを作ったポートフォリオ、インフラ系なら自宅検証環境の構築記録やクラウド学習の成果などが有効です。
また、基本情報技術者試験やCCNA、LPICなど、職種に関連する資格も基礎力の証明になります。
ただし、資格だけで実務力が保証されるわけではないため、手を動かした経験とセットで示すことが大切です。
面接では「何を学び、どこで苦労し、どう解決したか」を具体的に話せるように準備しておくと評価されやすくなります。

実務を想定した事前準備で入社後のトラブルを減らす

入社後の後悔を減らすには、単に知識を増やすだけでなく、実務を想定した準備をしておくことが効果的です。
たとえば、Gitでのバージョン管理、タスク管理ツールの利用、エラー内容を調べて解決する練習、仕様を読んで実装する練習などは、現場で役立ちます。
また、質問の仕方や報告の仕方を意識しておくと、コミュニケーション面の不安も減らせます。
実務は学校の勉強と違い、正解が一つではない場面が多いです。
そのため、答えを覚えるより、調べながら進める力を鍛えておくことが、入社後のトラブル防止につながります。

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未経験からでも成功しやすい職種とキャリアの考え方

未経験からエンジニアを目指す場合、どの職種を選ぶかで難易度や働き方は大きく変わります。
なんとなく「エンジニアになりたい」と考えるだけでは、入社後にミスマッチが起きやすいです。
重要なのは、将来性や年収だけでなく、自分が興味を持てる業務内容や働き方を基準に職種を選ぶことです。
ここでは、未経験者が比較しやすい代表的な職種と、キャリアの考え方を整理します。

Web開発・インフラエンジニア・ネットワークエンジニアの違い

Web開発は、Webサイトやアプリケーションを作る仕事で、プログラミング中心の業務が多いです。
インフラエンジニアは、サーバーやクラウド、システム基盤を支える役割を担い、安定稼働や運用保守も重要になります。
ネットワークエンジニアは、通信環境の設計や構築、障害対応などを担当し、ネットワーク機器や通信知識が求められます。
それぞれ必要な知識も向いている人も異なるため、仕事内容を理解せずに選ぶと後悔しやすいです。
自分が画面上のものを作りたいのか、裏側の仕組みを支えたいのかを考えると、方向性を決めやすくなります。

将来性や年収だけでなくやりがいと働き方で職種を選ぶ

職種選びで年収や将来性を重視するのは自然ですが、それだけで決めると長続きしないことがあります。
たとえば、高年収が期待できる分野でも、業務内容に興味が持てなければ学習を続けるのが苦しくなります。
逆に、最初の年収が高くなくても、自分に合った仕事なら成長しやすく、結果的に市場価値も上がりやすいです。
また、夜間対応の有無、客先常駐の割合、リモート可否など、働き方の違いも重要です。
短期的な条件だけでなく、数年後も続けたいと思えるかという視点で職種を選ぶことが、後悔しないコツです。

未経験者が就職しやすい企業とキャリアアップしやすい環境

未経験者が入りやすい企業は多いですが、その中でもキャリアアップしやすい環境を選ぶことが重要です。
具体的には、未経験採用の実績がある、研修後の配属先が明確、若手育成の文化がある、上流工程や設計に進んだ先輩事例がある企業は狙い目です。
逆に、単純作業ばかりでスキルが積み上がらない環境では、数年働いても市場価値が上がりにくくなります。
就職しやすさだけで決めず、その会社でどんな経験を積めるかまで確認することが大切です。
最初の会社はゴールではなく、将来の選択肢を広げるための土台と考えましょう。

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未経験エンジニア転職を成功に導く具体的な対策

未経験エンジニア転職を成功させるには、気合いや根性だけでは不十分です。
情報収集、応募戦略、面接準備、企業比較を計画的に進めることで、ミスマッチを大きく減らせます。
特に未経験者は、自己評価と企業評価にズレが生まれやすいため、第三者の視点を取り入れることも有効です。
ここでは、転職成功率を高めるために実践したい具体策を紹介します。

エージェントを活用して求人紹介・面接対策・支援を受ける

未経験からの転職では、IT業界に強い転職エージェントを活用するメリットが大きいです。
自分だけでは見つけにくい未経験向け求人を紹介してもらえるだけでなく、企業ごとの特徴や面接で見られるポイントも教えてもらえます。
また、職務経歴書の添削や面接対策を受けることで、未経験者でも強みを伝えやすくなります。
ただし、エージェントによって得意分野や紹介求人の質は異なるため、1社だけで決めず複数を比較するのがおすすめです。
受け身にならず、自分でも企業研究を進めながら活用すると効果が高まります。

転職理由と意欲を整理し回答の一貫性を高める

未経験転職では、なぜ今の仕事を辞めてエンジニアを目指すのかを明確に説明できることが重要です。
「将来性があるから」「手に職をつけたいから」だけでは弱く、企業側には本気度が伝わりにくいです。
これまでの経験の中で何を感じ、なぜIT分野に興味を持ち、どんな学習をしてきたのかを一貫して話せるように整理しましょう。
回答に一貫性があると、勢いだけの応募ではなく、考えて行動している人だと評価されやすくなります。
志望動機、転職理由、将来像を一本の線でつなげることが面接突破の鍵です。

複数企業へ応募して比較しミスマッチを防ぐ

未経験者ほど、1社だけを見て判断するのではなく、複数企業を比較することが大切です。
比較対象がないと、提示された条件や説明内容が良いのか悪いのか判断しにくくなります。
複数社の面接を受けることで、研修内容、配属方針、働き方、評価制度の違いが見えてきます。
また、面接経験を重ねることで受け答えにも慣れ、自分に合う企業像も明確になります。
内定が出た後も焦って決めず、仕事内容、成長環境、待遇のバランスを比較して選ぶことが、後悔しない転職につながります。

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未経験エンジニア転職で後悔しないための結論

未経験エンジニア転職で後悔する人がいるのは事実ですが、それは未経験だから失敗するのではなく、現実を知らずに準備不足で飛び込んでしまうからです。
仕事内容、学習負荷、企業ごとの違いを理解し、自分に合う職種と環境を選べば、未経験からでも十分に活躍できます。
大切なのは、甘いイメージだけで判断せず、必要な努力を受け入れたうえで行動することです。
最後に、後悔しないための結論を3つの視点で整理します。

後悔する理由を理解したうえで事前準備を進めることが必要

後悔を防ぐ第一歩は、未経験エンジニア転職で何が大変なのかを正しく知ることです。
学習の継続、企業選びの難しさ、年収の現実、コミュニケーションの必要性などを理解していれば、入社後のギャップは小さくできます。
そのうえで、基礎学習、ポートフォリオ作成、面接準備、情報収集を進めれば、転職成功率は大きく上がります。
準備不足のまま勢いで転職するのではなく、後悔ポイントを先回りして潰していく姿勢が重要です。

理想だけでなく現実を知って自分に合う転職先を選ぶ

エンジニア転職では、理想を持つこと自体は悪くありません。
しかし、リモート、高年収、自由な働き方といった魅力だけを見てしまうと、現実とのギャップに苦しみやすくなります。
仕事内容の地道さ、企業ごとの教育差、職種ごとの向き不向きまで理解したうえで、自分に合う転職先を選ぶことが大切です。
条件の良さだけでなく、成長できるか、続けられるかという視点を持つことで、納得感のある転職につながります。

正しい方法で努力を継続すれば未経験からの成功は十分可能

未経験からエンジニアになることは簡単ではありませんが、不可能でもありません。
実際に、基礎学習を積み重ね、企業研究を丁寧に行い、入社後も学び続けることでキャリアを築いている人は多くいます。
重要なのは、根性論ではなく、正しい方向で努力を続けることです。
自分に合う職種を選び、育成環境のある企業に入り、学習を習慣化できれば、未経験からでも十分に成功を目指せます。
不安があるからこそ、現実を知って準備し、納得できる一歩を踏み出しましょう。